中国福彩网双色球玩法|中国福彩网积分活动|
 
更多>> 
·     陕西省泰烜建设集团有限公司因业务发展需要,现面向社会招聘会计人员,招聘相关要求及待遇如下: 任职条件: 1、财会类相关专业全日制大专及以上学历,年龄35岁以下,有建筑施工财会管理经验或相关会计类职称者优先; 2、熟悉会计核算流程、熟悉国家财经政策和会计、税务法规,熟悉会计报表处理; 3、熟练使用各种财务软件,办公自动化等计算机操作; 4、较好的沟通和文字表达能力、组织协调能力、团?#26377;?#20316;能力。 待遇:待遇面议,缴纳五险;试用期1-3个月;工作地点?#27721;?#20013;;双休日,?#24515;?#20241;假;公司具备完备的岗前培训。  报名截止日期:2018年9月20日---10月31日。  报名地址:泰烜建设集团人力资源部(汉台区经济开发南区惠丰路西侧)     联系人:李翠琴、杨超. 联系电话:0916-5302108 注:本次招聘是公司自主招聘,不接受中介介绍。咨询电话:0916-5302108/5309099,报名邮箱:[email protected],主题处请注明:应聘岗位+姓名,个人简历请使用word格式,学历及相关证件附后。
·   招聘信息  因公司业务发展需要,现面向社会招聘会计管理人员1名,招聘相关要求及待遇如下:     1、财务相关专业大专及以上学历,5年以上建筑施工财会管理经验(有会计从业资格证、中级会计师职称); 2、熟悉会计核算流程、熟悉国家财经政策和会计、税务法规,熟悉会计报表处理; 3、能够熟练使用各种财务软件,办公自动化等计算机操作。 4、编制部门年度预算及预算执行情况监控;定期开展盈利情况分析工作,提出经营建议; 5、较好的沟通和文字表达能力、组织协调能力、团?#26377;?#20316;能力   6、月薪:面议(有五险、双休日)  报名截止日期:2017年2月20日---3月30日。  报名地址:公司人力资源部,     联系人:李翠琴、曹敏燕.     联系电话:0916-2219825                                                  
·  近期建筑机械租赁和安装市场比较混乱,机械租赁公司比较多,外地安装公司来汉中的也比较多,为了保障各项目部和各位老板的权益明确相关业务的安全责任现就行政主管部门的规定要求提示如下: 1、安装单位应具备安装资质,企业营业执照,安全生产许可证,并?#20197;?#23457;验有效期内。 2、外地进汉安装单位、检验检测单位要有住建?#32844;?#21457;的进汉安装单位、检验检测单位告知审批表。 3、和安装单位,租赁单位签订安装合同,租赁合同必须加盖具有法人资格的公司行政印章 并且所有资料签字应由具备签字资格的人员签字。 4、明确各方的安全责任,签订有效的协议合同。                        市建总动力站
更多>> 
首页>>文化之窗 字体:
《喜讯》
 

在省国资委系?#31216;?#19994;党组织书记讲党课竞赛评比活动中,我公司党委书记李瑞荣党课讲稿《落实“三项机制”保障“追赶超越?#34180;?#33635;获三等奖。

 


 

 

                 落实“三项机制?#34180;?#20445;障“追赶超越”

同志们!

大家下午好。

    我今天讲的题目是《落实“三项机制?#34180;?#20445;障“追赶超越?#34180;貳?span>

    我今天之所以要讲《落实“三项机制?#34180;?#20445;障“追赶超越?#34180;?#36825;个主题,是因为当前摆在我们各级领导干部面前最重大的政治任务,就是落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求。而落实这一重大任务最关键的保障措施,就是依靠建立的干部鼓励激励、容错?#26469;懟?#33021;上能下“三项机制?#20445;?#35843;动领导干部带领群众干事创业、追赶超越的积极性、主动性和自觉性。从这个意义上讲,能不能用好“三项机制?#34180;?#20445;障“追赶超越?#20445;?#26159;检验我们是否学有所思、学有所成、学有所用的重要标准、根本标准。下面,我讲4个大问题,与大家交流共勉。

  第一个问题:为什么要出台“三项机制”?

    根据学习、理解,至少要从三个方面来认识、来把握。

  第一,“三项机制”为实现习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求提供了根本保障方案

  大家知道,2015年羊年春节前夕,习近平总书记对陕西提出了“追赶超越”的定位和“五个扎实”的要求。这是总书记放眼世界大局、结合国情省情对陕西作出的科学判断、提出的明确要求,更是总书记交给陕西的一份沉甸甸的责任。实事求是地讲,尽管这些年我们陕西综合实力大幅提升,城乡面貌显著?#32435;疲?#20294;是,陕西处于社会主义初级阶段西部地区欠发达的省情仍然没有根本改变,制约陕西发展的瓶颈性问题仍然没?#20889;?#26681;本上解决。今天的陕西,最多算是刚刚跨进中等发达省份的门槛。2015年,我省以1.8万亿的生产总值排全国第15位,但是,排在我省前面一位的?#19981;?#39640;出我省3834亿元,前面两位的?#26412;?#39640;出我省4797亿元,前面三位的上海高出我省6828亿元,差距十分明显。而紧跟我省之后的是内蒙古和广西,内蒙古?#20219;?#30465;仅低171亿元,广西仅低1300亿元左右,差距?#27973;?#20043;小。今年上半年,全省实现生产总值8208亿元,排在全国第16;增速7.2%,排在了全国第21位。可以说,我们与“标兵”的距离越来越大,与“追兵”的距离越来越小,陕西要实现追赶超越,要赶超“标兵?#34180;?#29993;掉“追兵?#20445;问?#20043;严峻,不容?#27490;?span>;困难之巨大,?#19978;?#32780;知。这就决定了我们的发展不能是四平?#23435;?#30340;发展,不能?#21069;?#37096;就班的发展,必须是追赶型发展、超越型发展。而要实现这一点,不仅需要我?#21069;?#22521;养造就追赶超越型干部作为重要任务来实施,更要靠建立健全追赶超越的制度机制来保障。这正是陕西省委站位全局、抓纲带目,出台“三项机制”的深意所在、价值所在!

  第二,“三项机制”为落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想提供了陕西特色方案

  30多年的?#27597;?/span>实践告诉我们:?#27597;?#26159;一场深刻的革命,最根本的是思想观念的变革、最深层的是体制机制的变革。?#27597;?#24320;放初期,邓小平同志就讲:“没有一点闯的精神,没有一点‘冒’的精神,没有?#36824;善健?#21170;呀,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业。”当前,随着全面深化?#27597;?#30340;不断推进,处处是“暗礁险滩?#20445;?#26102;时要“滚石上坡?#34180;?#20026;了进一步给?#27597;?#21019;新者撑腰鼓劲,让广大干部想干事、敢干事、干成事,习近平总书记在陕西省部级领导干部学习十八届五中全会精神研?#32844;?#31561;场合多次强调了“三个区分开来”的重要思想,也就是要“把干部在推进?#27597;?#20013;因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级?#24418;?#26126;确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为?#27604;?#31169;利的违纪违法行为区分开来?#34180;?#36825;一重大论断,其核心要义在于廓清了客观结果与主观意愿、为公担当与为己谋?#20581;?#20081;?#38485;?#20026;与无意过失的界线。

  当前,我们陕西全面深化?#27597;?#30340;生动实践,同样迫切呼唤一大批干将、闯将、能将,同样迫切需要一大批先行官和先行者,这就要求我?#21069;湊障?#24635;书记“三个区分开来”的要求,鼓励创新、宽容失败,建立试错、容错、?#26469;?#30340;规范流程,让?#27597;?#21019;新者甩掉包袱、轻装上阵,带领人民群众去探索、去实践、去创造。可以说,“三项机制”是在全面深化?#27597;?#20219;务倒逼之中因势而成、应运而生之作,更是省委立足于进一步调动各级干部主观能动性的上?#31995;?#24515;、下合民意之作。

  第三,“三项机制”为解决习近平总书记多次指出的新?#38382;?#19979;一些干部“为官不为”问题提供?#21496;?#20307;行动方案

  党的十八大以来,随着全面从?#29616;?#20826;的深入推进,随着群众路线教育实践活动、“三?#20808;?#23454;”专题教育、“两学一做”学习教育的扎实开展,随着?#30784;?#22235;风?#34180;?#27491;党风、转作风要求和标准的不断提升,特别是随着大大小小的“特权?#21271;?#28165;零、或明或暗的“灰色收入?#21271;?#23553;杀、形形色色的“潜规则?#21271;?#25171;破,一些干部出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等“为官不为”的问题,而?#20197;?#19968;些地方、部门和单位愈演愈烈,引起了民怨、民怒、民恨,老百姓敢怒而不敢言。如此蔓延下去,势必误了事业、冷了民心。可以说,“为官不为”是“四风”的变种,也是一种变相腐败、消极腐败、隐形腐败,是更深层次的腐败。

  针对这种情况,陕西省委下大力气建立“三项机制?#20445;?#20854;根本目的,就是要建立健全权力运行的“正面清单”和?#26696;?#38754;清单?#20445;?#36890;过“正面清单”告诉干部哪些事情必须做,不做也要受惩罚;同?#20445;?#36890;过?#26696;?#38754;清单”告诉干部,哪些事情可以做,从而为创新探索留足空间。这一思路,充分体现了习近平总书记指出的要不等不靠,辩证施策,尽快解决一些地方和干部出现的“为官不为”这一突出问题的要求。

  以上三点,就是陕西省委出台“三项机制”的基本意图所在、时代背景所在。可以说,“三项机制”蕴含着一个朴素道理,就是人?#27973;?#35828;的“人管人、累死人,机制管人管灵魂?#34180;?#20154;叫人动人不动,机制调动积极性?#34180;!?#19977;项机制”还蕴含着一个科学方法,就是当年李瑞环同志所讲的:“对普遍发生的情况,要从制度上?#20197;?#22240;;对反复发生的情况,要从规律上?#20197;?#22240;。?#34180;?#19977;项机制”更体现了一条被实践反复证明的真理,那就是小平同志当年所讲的:“制?#20219;?#39064;更具有根本性、全?#20013;浴?#31283;定性和长期性。制度好,可以使坏人无法任意横行,制度不好,可以使好人无法充分做好事,甚至走向反面。”我想,理解好这些,我们对“三项机制”的认识就会更加自觉,落实就会更加坚决!

  第二个问题:“三项机制?#26412;?#31455;是什么?

  现代管理学认为,形成高效管理,关键在于形成科学有效的机制。而陕西省委建立干部管理“三项机制”的总设想,就是围绕“追赶超越”这一总目标,形成既有严管又有厚爱、既有激励又有约束、既有压力又有动力的干部管理机制。如果说,对干部的鼓励激励、容错?#26469;懟?#33021;上能下是这个机制的表象,那么,干部的选任、管理、考核、监?#20581;?#22870;惩等各个?#26041;冢?#23601;是这个制度链条的内核,而其根本目标,就是通过“三项机制”的运转落实,从内到外地让干部管理各要素充分调动、全盘激活,从而激励干部立足岗位、干事创业。

  第一,“三项机制”是一套进一步增强干部内动力的机制

  简单地说,就是“干得好的得重奖、获重用?#34180;?#24178;得好,就可以精神上受鼓舞,党委、政府给奖牌、发嘉奖、授称号,作为先进典型大?#29260;?#40723;地宣传,从而激发荣誉感和使命?#23567;?#24178;得好,就可以物质上获奖励,得奖金、得实惠,从而在干部队伍中真正形成你追我赶、比学赶超的浓厚氛围。干得好,就可以政治上有提升,在干部选拔任用上优先考虑、提拔重用,从而形成“用一贤人、带动一片”的良好导向。

  应该说,长期以来,我们的干部队伍一直不同程度地存在着“干与不干一个样?#34180;?#30495;干假干一个样?#34180;?#24178;好干坏一个样”的毛病,如果我们用好了“三项机制?#20445;?#23601;能够激励全省各级干部充分发扬“跳起来摘桃子”的精神,时刻处于“不用扬鞭自奋蹄”的状态,见红旗就扛,见一流就争。这种局面一旦形成,何愁干部不干事,何愁工作不提升,何愁事业不发展!

  第二,“三项机制”是一套进一步激发干部新活力的机制

  简单地说,就是让?#26696;业?#24403;者得宽容、受包容?#34180;?#20855;体讲,就是要引导广大干部不折不扣并创造性执行党的路线方针政策,对经济社会发展中出现的新情况、新问题,提出符合实际的解决思路和措施;就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于?#26800;?#36131;任,在急难险重任务面前敢于迎?#35759;?#19978;;就是要引导广大干部立足本职岗位,在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。

作为一名干部,你为党和人民的事业敢于担当、敢于负责,党和人民就会坚定不移地为你撑腰打气、加油鼓劲。常言说,“人非圣贤,孰能无过?#34180;?#37329;无足赤,人无完人?#34180;?#21482;要你是尽心尽力、尽职尽责地为党和人民的事业而努力,只要你是真心真意、真抓真干地为老百姓?#22791;?#31049;,而不是为自己打“小算盘?#34180;?#25630;“小九九?#20445;?#26356;不是利用职权和影响假公济?#20581;⒛比?#31169;利,就完全可以放心去干、放手去干、放胆去干,党和人民什么时候都不会让那些敢闯敢干的干部受委屈,更不会让那些冲锋陷阵的战士“流血又流泪”!

  第三,“三项机制”是一套进一步增强干部外压力的机制

  简单地讲,就是“让不作为者下岗下课?#34180;?#20855;体讲,就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为、干事劲头不足、进取意识不强、“不求有功但求无过”的干部进行调整;就是要对那些履职不力、工作滞后、不适?#35828;?#20219;现职的干部进行调整;就是要对那些在全面从?#29616;?#20826;和经济发展新常态中不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。

  我们讲,干部就要干事。党和人民把你放到一个岗位上,你就要时刻在公,殚精竭虑地工作。但是,你如果“当一天和尚撞一天?#21360;?#29978;至连钟都不撞,党和人民为什么要让你一直在台上呢?你在其位不谋其政,面对新常态却不在状态,党和人民为什么要让你继续当“太平官”呢?既然你不想干事、不会干事、干不成事,党和人民为什么让你一直“吃干饭”呢?

  以上三点归结为一句话就是,大家不要把“三项机制”仅仅看作是三个文件的简单叠加,其实,“三项机制”是一个相互关联、相互补充的整体,贯穿其中的是一种理念、一个导向。这种理念,就是对我们的干部要坚持从严管理与热情爱护的统一,要坚持正面引导与负面约束的统一,要坚?#27490;?#21169;创新与宽容失误的统一。这种导向,就是三句话、九个字:能者上、“错”者容、庸者下。?#27604;唬?#22823;千世界,?#36861;备?#26434;,干部管理工作尤其如此。“三项机制”不可能包罗万象,也不能把干部什么时候“奖?#34180;?#20160;么情形“容?#34180;?#20160;么条件“下”完全罗列出来。在实践中,必须要结合实际,具体问题具体分析,?#35805;言?#21273;开?#35805;?#38145;。唯有如此,才能真正把握“三项机制”的本真内涵和精神实质。

  第三个问题?#20309;?#20204;靠“三项机制?#22791;?#20160;么?

  第一,要靠“三项机制”解决思想不够解放的问题

  解放思想无止?#22330;?#29616;在,一些干部工作中缩手缩脚、“前怕狼后怕虎?#20445;?#24456;重要的一条是思想不够活、观念不够新。比如说,我们陕西的区位优势十分明显、资源禀赋十分富集、?#24179;?#21147;量十分雄厚、文化?#33258;?#21313;分厚重,但是,为什么许多潜在的优势没有很好地转化为现实优势,为什么一些发展潜力一直没有很好地转化为发展成果?我们觉得,其中很重要的原因在于思想解放?#23545;?#19981;够。比如,到去年底,陕西民营经济占GDP的比重只有53%多一点,与民营经济占比达到70%80%甚至90%以上的东南沿海省份相比,我们不仅块头不够大,而且质量不够高、结构不够优。这是我们陕西的短板所在,更是我们的希望所在。出现这种现象,主要是我们的一些干部长期以来对民营经济的认识有误区。不少干部认为,“支持民营企业有风险、支持国有企业最保险?#34180;?#22312;这?#21046;?#38754;认识下,不少干部与民营企业家“老死不相往来?#20445;?#36991;之唯恐不及,致使民营企业发展的环境越来?#35762;睢?span>

  如何解决这一问题?我认为,就是要借助陕西省委出台“三项机制”这一重大契机,放下顾虑、放开手脚,?#20808;险?#30495;地落实习近平总书记提出的对民营经济要“?#20303;薄?#28165;”二字的要求。所?#20581;扒住保?#23601;是要真正把民营企业?#19994;?#25104;亲人来认识、来对待。如果说,革命战争年代,那些冒着枪?#20540;?#38632;去冲杀、去牺牲的革命战士是最可爱的人的话,那么,在?#27597;?#24320;放新时期,在发展社会主义市场经济条件下,在参与国内外竞争的发展舞台上,那些向社会贡?#25758;聘弧?#36129;献就业、贡献税收的民营企业家同样是值得我们?#24352;?#30340;人。我们同样应该把他们当作可爱、可?#20303;?#21487;敬的人,给他们更多的阳光、更多的雨露、更多的养分,让他们更好更快地成长壮大。所?#20581;?#28165;?#20445;?#23601;是要求我们各级党委、政府和各级干部,在与民营企业家交往过程中,要清清?#35013;住?#28165;清爽爽,而不能搞权钱交?#20303;?#21033;益输送。我想,只要我们的民营企业“依法经营、照章纳税、树好形象、回报社会?#20445;?#25105;们完全应该像对待国有企业、外资企业一样,一视同仁,给予他们平等的“国民待遇?#20445;?#35753;他们进一步膨胀总量、提高质量,从而为陕西经济发展注入源源不绝的活力。

  第二,要靠“三项机制”解决作风不够扎实的问题

党的十八大以来,我们干部作风明显改进,但是,浮躁症、虚假症、懒惰症、扯皮症等作风顽疾并没有完全清除。如何靠“三项机制”的落实来根治顽症、改进作风、推动工作呢?

824日召开的全省移民(脱贫)搬迁工作座谈会上,勤俭书记讲,实施移民搬迁是当前和今后一个时期的重要政治责任,我们要充分运用鼓励激励、容错?#26469;懟?#33021;上能下“三项机制?#20445;?#24341;导干部把心思和精力用到推进工作上来。省委的态度十分鲜明,就是要完善目标考核机制,严格兑现奖惩措施。到了脱贫攻坚最后阶段的时候,真正体现“该上的上、该下的下?#34180;?#25152;?#20581;?#35813;上的上?#20445;?#23601;是对于那些作风过?#30149;?#24037;作出色、实绩突出的干部,要让他们有?#32426;貳?#26377;希望。在严格落实中央关于脱贫攻坚时期保?#21046;?#22256;县党政正职稳定这一要求上,省委统筹考虑了解决贫困县党政正职出路的“三个渠道?#20445;?#20063;就是在市级班子换届中预留适量职位就地提拔;在省直机关中预留一定的副巡视员职位解决职级;对完成脱贫攻坚任务特别突出的?#32856;?#25552;拔。通过这“三个渠道?#20445;?#20026;那些敢于担当、善于作为的干部提供舞台。所?#20581;?#35813;下的下?#20445;?#23601;是对于那些作风虚浮、工作?#25509;埂?#26080;所作为的干部,要受到惩戒、让出位子。中央强调“五级书记”抓扶贫,明确党政?#35805;咽质?#31532;一责任人,大家都立了“军令?#30784;保?#23436;不成“军令?#30784;?#30340;就要?#35797;稹?#23601;要下台。我们都要?#38505;?#23398;习勤俭书记这种落实“三项机制”的鲜明态度、工作方法,真正让“三项机制”成为干部作风的“净化器?#34180;?#25512;动工作的“加速器?#34180;?span>

  第三,要靠“三项机制”解决责任落实不够到位的问题

  “三项机制”是针对干部而言的,而其中强调最多、要求最严的,就是要落实各级各部门党委(党组)的主体责任,而落实基层党建工作的主体责任理所应当是其中应有之义。最近,按?#38556;?#36817;平总书记多次指示的要求,中组部在深入调研和系统梳理的基础上,明确了当前基层党组织建设7项重中之重的任务。一是继续抓好党员组织关系集中排查,各级都要深入查找联系,做?#25509;?#26597;尽查、全员覆盖,努力让每一名党员都回到组织怀抱。二是扎实推进党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理。三是?#38505;?#20570;好基层党组织按期换届检查工作。四是稳妥开展党费收缴工作专项检查。教育党员增强党员意识、提高党性觉悟,同时清除党费收缴使用管理?#20889;?#22312;的盲点、漏洞和薄弱?#26041;凇?#20116;是集中推进非公有制企业和社会组织“两个覆盖?#34180;?#20845;是深入推进抓党建促脱贫攻坚工作。七是抓严抓实领导机关党员干部学习教育,解决?#26263;?#19979;黑”问题,确保机关党建走前头、作表?#30465;?span>

   第四个问题:怎样真正落实“三项机制”?

  习近平总书记指出,“制定出一个好文件,只是万里长征走完了第一步,关键还在于落实文件?#34180;?#29616;在,“三项机制”的贯彻落实已经过了凝聚共识、统一思想阶段,进入?#25353;?#20992;见红、刀下见菜”阶段。

  一要细化落实举措。要结合实际,完善“三项机制”的具体实施办法,准确把握“三个统一?#20445;?#20063;就是坚?#25191;行?#19982;创新性的统一,既要不折不扣地落实要求,不能搞变通、打折扣,也要紧密结合实际,勇于实践,体现各自特色;坚持定性评价和定量分析的统一,既要树导向、明方向、定目标,更要拿出细化量化的硬指标、具体可行的硬举措,让干部无论是“上”或是“下?#20445;?#37117;心服口服;坚持于法周延和于事简便的统一,既要与中央和省委有关规定搞好衔接、上下配套,又要抓住要害、简化程序,明确具体、务实管用,保证制度的有效性和可操作性。

  二要强化制度执?#23567;?#21046;度的生命力在于执行,执行制度最终靠人。要把落实“三项机制”作为义不容辞的政治责任,带头学,带头建,带头用,主动做“三项机制”的具体执行者、推动者、维护者,身先士卒、作出表?#30465;?#35201;坚决克服执行中的“好人主义?#20445;?#20197;?#25226;?#37324;揉不进沙子”的?#38505;?#21170;,坚决维护制度的严肃性,使“三项机制”在各级干部中都能够得到贯彻执?#23567;?span>

  三要加强理论研究。我们要围绕“三项机制?#20445;?#28145;化拓展教育培?#30340;?#23481;,加强对“三项机制”的研究和阐释,帮助理解“三项机制”的理论价值、制度价值和实践价值。静下心来学习、沉下心来思考,在落实“三项机制?#34180;?#25512;动“追赶超越”上有新提升和新进?#20581;?span>

  同志们,我们既要切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,也要增强对省委出台的“三项机制”的信心。我们相信,“三项机制”在全省完全落地生根、开花结果之?#20445;?#23601;是陕西实现追赶超越和公司实现追赶超越之日!

 



分享到: 更多
 
首页 | 关于我们 | 资质证书 | 联系我们 | 工程展示 | 文化之窗 | 在线留言

汉中市建筑工程总公司 版权所有 CopyRight· 2012 All right reserved ?#38469;?#25903;持:博瑞科技  后台管理
地址?#27721;?#20013;市?#29616;?#21306;惠丰?#19979;?nbsp;备案号:陕ICP备12006003号-1 邮编:723000 行政办电话:0916-5309099  传真:0916-5309099 邮箱:[email protected]

中国福彩网双色球玩法